유럽하면 제일 먼저 떠오르는게 뭔가요?예쁜 관광지, 다양한 뮤지컬 등 많은 즐길 거리, 볼거리가 있는 나라이기도 하지만 뉴스에서 종종 영국 파업에 대해 많이 들어보셨을 겁니다. 특히 2023년에는 많은 직업 분야의 파업이 진행되고 또 예정되어 있습니다.
파업이란 일반적으로 노동자들이 자신들의 권리를 주장하기 위해 집단적으로 일을 거부하는 휴업 행위를 의미합니다. 자신들의 권리를 지키기 위한 방법 중 하나로 꼽히며 노동조합이나 노동자들이 조직적으로 하는 경우가 많습니다.파업은 노동자들이 자신들의 권리를 위해 집단적으로 일을 임시로 거부하는 것이기 때문에 노동 환경에서 일어나는 중요한 일 중 하나입니다.이번 글을 통해 영국에서 발생한 파업 현황과 파업이 갖는 긍정적/부정적 영향에 대해 설명하겠습니다. 영국의 파업 상황과 파업의 영향
먼저 최근 영국에서는 NHS(국민건강보험서비스) 직원들의 파업에 대해 설명합니다. 이 파업은 NHS 직원들이 적절한 임금 상승과 근로환경 개선을 요구하면서 2022년 3월 7일 주부터 일주일간 진행됐습니다. 이번 파업은 NHS 직원들의 노동환경이 악화되고 있기 때문에 일어난 것으로 NHS 직원들의 의견을 요약하면 “코로나19 대응으로 매우 힘든 일을 하고 있고 일부 직원은 고용 주체로부터 불공정한 대우를 받고 있다”는 불만을 갖고 있었습니다. 파업 이후 영국 정부는 NHS 직원들에게 12.5% 임금 인상을 제안했고 파업 전 노조와 협상했던 이전 제안안보다 훨씬 높은 수준의 인상안을 제시했습니다. 이는 NHS 직원들이 강하게 요구한 인상액에 가까운 수준이었지만 NHS 직원들이 이 인상안을 받아들일지는 아직 논의 중입니다.
둘째 철도 파업은 2022년 12월 6일부터 8일까지 전국적으로 발생했지만 영국 철도 근로자 가운데 대다수를 차지하는 RMT(Rail, Maritime and Transport)노동 조합의 회원이 파업에 들어갔습니다. 이번 파업은 노동자가 열악한 노동 환경과 안전 문제 등을 개선하기 때문에 촉구한 것으로 이에 따라영국 전역의 기차 운행이 큰 영향을 받았습니다. 파업 기간 중에 많은 기차가 취소되는 지연됐으며 승객 불만이 커졌습니다만, RMT노조는 파업을 계속 진행하기로 하고 파업은 3일 간 계속되었습니다.3일 간의 짧은 기간이었지만, 3일이 끝나기 전에 노동 조합과 철도 회사가 협상을 열고 협상 결과 열차 운전사와 승무원은 더 나은 임금 및 근로 환경을 보장 받게 되었습니다. 파업 이후 정부는 열차 기관사의 월급을 2022-2023년에 2.75%인상하겠다고 발표했습니다. 또 노조 측은 철도 회사가 열차 서비스를 보다 직접 운영하기를 바란다는 요구에 대해서 일부 받아들였어요. 파업은 근로자들이 근로 조건 개선과 노동자 권리 증진 등을 요구할 때 사용되는 수단의 하나입니다. 파업은 근로자들이 단체력을 모으고 힘을 발휘하는 방식으로 파업이 성공할 경우 노동자 권리 증진, 기업 문화 개선 등 긍정적인 영향이 있을 수 있습니다. 파업은 노동자뿐 아니라 고용 주로도 긍정적인 영향을 줄 수 있습니다. 파업을 통해서 고용주는 노동자의 요구와 불만 사항을 이해하고 서로의 협상을 통해서 노사 관계를 개선시킬 수 있고, 이는 노동자의 삶의 질을 향상시키고 더 나은 근로 환경을 만들고 노동자의 효율성과 만족도를 높일 수 있습니다.이처럼 파업에는 긍정적인 면모도 있는 반면, 부정적 영향도 있습니다.예를 들어 일각에서는 전술의 nhs파업을 통해서 의료진의 일시적인 의료 서비스 중단에 따른 예약된 수술, 진료, 치료 등의 서비스가 늦어지거나 취소되고 환자가 의료 서비스 접속에 어려움을 겪고 긴급한 의료 상황에 대한 대응력도 떨어졌다는 평가가 있었습니다. 또 파업 도중에 의료진의 인원이 감소하거나 임시 인력에 대체된 의료 서비스의 품질과 안전에 영향을 줄 수 있다는 우려도 있습니다.또 영국의 철도 파업 같은 경우에는 회사원의 출퇴근에 영향을 내주면서 많은 영국 국민이 이에 관해서 불편과 불만을 제기했습니다. 이에 따른 대체 교통 수단인 버스, 택시와 도로의 체증이 더 심화되고, 이는 혼잡 교통 체증 증가를 일으켰어요. 그동안 영국에서 발생한 파업의 긍정적/부정적 영향에 대해서 봤어요.둘째, 철도파업은 2022년 12월 6일부터 8일까지 전국적으로 발생했는데 영국 철도노동자 중 대다수를 차지하는 RMT(Rail, Maritime and Transport) 노동조합 회원들이 파업에 돌입했습니다. 이번 파업은 노동자들이 열악한 노동환경과 안전문제 등을 개선하기 위해 촉구한 것으로, 이로 인해 영국 전역의 기차 운행이 큰 영향을 받았습니다. 파업 기간 동안 많은 기차가 취소되고 지연되면서 승객들의 불만이 커졌지만 RMT 노조는 파업을 계속 진행하기로 결정했고 파업은 총 3일간 이어졌습니다.사흘간의 짧은 기간이었지만 3일이 끝나기 전에 노동조합과 철도회사가 교섭을 벌였고, 교섭 결과 열차기사와 승무원은 더 나은 임금 및 근로환경을 보장받게 되었습니다. 파업 이후 정부는 열차 기관사 월급을 2022~2023년 2.75% 인상하겠다고 발표했습니다. 또 노조 측은 철도회사가 열차 서비스를 보다 직접 운영하기를 원한다는 요구에 대해 일부 수용했습니다. 파업은 근로자들이 근로조건 개선이나 노동자 권리 증진 등을 요구할 때 사용되는 수단 중 하나입니다. 파업은 근로자들이 단체력을 모아 힘을 발휘하는 방법으로 파업이 성공할 경우 노동자 권리 증진, 기업문화 개선 등의 긍정적인 영향이 있을 수 있습니다. 파업은 노동자뿐만 아니라 고용주에게도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 파업을 통해 고용주는 노동자의 요구나 불만사항을 이해하고 서로의 교섭을 통해 노사관계를 개선시킬 수 있으며, 이는 노동자의 삶의 질을 향상시키고 보다 나은 근로환경을 창출하여 노동자의 효율성과 만족도를 높일 수 있습니다.이처럼 파업에는 긍정적인 면모도 있는 반면 부정적인 영향도 있습니다.예를 들어 일각에서는 앞서 언급한 nhs 파업을 통해 의료진의 일시적인 의료서비스 중단으로 예약된 수술, 진료, 치료 등의 서비스가 지연되거나 취소되면서 환자들이 의료서비스 접근에 어려움을 겪었고 응급의료상황 대응력도 떨어졌다는 평가가 있었습니다. 또 파업 도중에는 의료진 인력이 감소하거나 임시인력으로 대체돼 의료서비스 품질과 안전에 영향을 줄 수 있다는 우려도 있습니다.또 영국의 철도 파업 같은 경우에는 직장인들의 출퇴근에 영향을 주었기 때문에 많은 영국 국민들이 이와 관련해 불편과 불만을 제기했습니다. 이로 인해 대체 교통수단인 버스, 택시와 도로의 정체가 더욱 심화되었고, 이는 혼잡, 교통체증의 증가를 야기했습니다. 지금까지 영국에서 발생한 파업의 긍정적/부정적 영향에 대해 알아봤습니다.* 고용노동부 정책기자단 기사는 기자 개인의 의견입니다.이는 고용노동부의 공식적인 의견이 아님을 밝힙니다. ** 고용노동부 정책기자단 기사는 기자 개인의 의견입니다.이는 고용노동부의 공식적인 의견이 아님을 밝힙니다. ** 고용노동부 정책기자단 기사는 기자 개인의 의견입니다.이는 고용노동부의 공식적인 의견이 아님을 밝힙니다. ** 고용노동부 정책기자단 기사는 기자 개인의 의견입니다.이는 고용노동부의 공식적인 의견이 아님을 밝힙니다. ** 고용노동부 정책기자단 기사는 기자 개인의 의견입니다.이는 고용노동부의 공식적인 의견이 아님을 밝힙니다. *